- Impulsa el rendimiento financiero y la productividad de todos los aspectos operativos del centro
- Analiza y concilia eficazmente los estados de pérdidas y ganancias mensuales; Crea planes de acción basados en el rendimiento anterior y la ocupación prevista
- Contrata talentos sobresalientes y se asegura de que el centro cuente con maestros de alto rendimiento
- Gestiona eficazmente la mano de obra; Aprueba todos los programas de trabajo finales para garantizar que las proporciones adecuadas estén siempre intactas
- Pronostica la matrícula futura en función de la graduación anual
- Procesa la nómina, asegurando la precisión de los sistemas de cronometraje
- Administra el inventario del centro: suministros de oficina, alimentos, plan de estudios, artículos de reconocimiento del personal, etc.
- Gestiona todas las relaciones con los proveedores: organiza el mantenimiento de las instalaciones y el soporte tecnológico
- Garantiza que las facturaciones, las cuentas por cobrar y los cobros de las empresas principales sean exactos y precisos
- En colaboración con el Director del Centro, lleva a cabo reuniones de equipo para comunicar información importante y establecer una dirección
- Impulse resultados comerciales consistentes, medidos a través de la retención y conversión de familias, el crecimiento de la inscripción y las operaciones comerciales eficientes.
- Administrar cuentas por cobrar y por pagar
- Supervisar la nómina de los empleados
- Ejecutar campañas de marketing de marca dentro del centro e implementar actividades de marketing local
- Supervisa el programa de Trabajo y Familia, construyendo nuevas relaciones con líderes comunitarios y empresariales (Comunidades de Vivienda, Cámara de Comercio, Negocios Locales)
- Nutre a los líderes a través de la programación y la realización de recorridos; Hacer un seguimiento con las familias potenciales para asegurar la inscripción.
- Dirige recorridos, destacando las características clave de nuestra marca y el centro y mantiene fuertes conexiones con clientes potenciales
- Liderar con el ejemplo, mostrando pasión por tener un impacto positivo en la vida de los niños y los empleados.
- Tiene un fuerte conocimiento de las ofertas de cuidado infantil dentro de la comunidad.
- 2+ años de experiencia en liderazgo en el centro de Educación Infantil (ECE)
- Demostrar habilidad comercial con un mínimo de 2+ años de experiencia en un entorno de ventas orientado al cliente
- Capacidad de aprovechar los datos para comprender el negocio y tomar decisiones
- Preferiblemente licenciatura en ECE
La experiencia de aprendizaje
En The Learning Experience, hacemos que la educación temprana sea alegre, atractiva y divertida para que los niños estén felices de aprender, jugar y crecer.
Nuestro plan de estudios se enfoca en las seis edades y etapas del desarrollo de la primera infancia e involucra a los niños en actividades de aprendizaje práctico que los alientan a explorar y resolver problemas a su propio ritmo de desarrollo. Esto forma una base para que los niños aprendan, jueguen y crezcan bajo el cuidado de nuestros maestros y personal.
En TLE,® hemos creado un elenco completo de personajes que se convierten en educadores, socios y amigos de nuestros pequeños estudiantes a lo largo de su viaje de educación preescolar. Cada personaje tiene una personalidad y un área de interés únicas y da vida al aprendizaje al permitir que los niños exploren el mundo a través de la diversión y la imaginación.
Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a The Learning Experience Corporate.
(si ya tienes un currículum en Indeed)